【社員インタビュー】#06 メディアレーダー事業部　営業　ユニットリーダー　K.Aさん

社員インタビューMEMBER INTERVIEW

case number#06

メディアレーダー事業部営業　ユニットリーダーK.Aさん

サービスそのものに影響を与える人間になり、世の中だけでなく会社の中での台風の目にもなりたいです！

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2023年新卒メンバーに8つの質問！

INTERVIEW

1業務内容を教えてください！

メディアレーダーの営業担当をしています！
メディアレーダー導入の提案や導入後のサポート、イベントメニューの提案まで営業に関わることをメイン業務としています。
その他にも機能開発提案等やリーダー業務として目標の進捗管理なども行っております！

2アイズに入社を決めた理由はなんですか？

社員の方とのリクルーター面談で、就活の軸に沿った会社だと思ったからです！
トップダウン的な考え方ではなく、自分の行動次第でどうにでもできるし、勤続年数に関わらず社内に影響を与えることも可能という点に強く惹かれました。
社内メンバーの仲が良いというお話も自分にとっては魅力的でした！

3入社してみてギャップはありましたか？

ほとんど無いです！
事実、今こうして3年目でリーダー業務を任せていただいたり、営業という立場で機能実装まで経験することができたりと、自分が求めていた環境だと思っています。
当時のリクルーター面談をしていただいた方が嘘をついていなくてよかったです。笑

4社長やメンバーの距離感ってどうですか？

近いと思います！
社内メンバーで終業後飲みに行くことや、休日に遊びに行くこともあるので、仕事仲間でありながら友達のような感覚になるときも多々あります。笑
福島さんともランチをご一緒させていただいたり、リフレッシュスペースで気さくに話しかけていただけたりと、距離感の近さを感じます！

5入社１年目から現在まで、どのような変化がありましたか？

明確に『社会人力』が研鑽されている感覚があります！
入社当初では、「とりあえず行動する！」という考えを持っていました。
ただ、年次やフェーズが変わるごとに、量だけではなく質も求められるようになります。
質を求めるためには、「目的ベースで考える、具体を抽象化させて体系化させる、二面性を考える…」など様々な考え方を取り入れる必要があります。
様々な経験をさせていただいていることで、その分成長も感じられております！

6仕事をするうえで意識していることを教えてください！

最終目的志向です！
現代の社会人のテーマの1つが「効率的にタスクをこなすこと」であることがあると思っています。
（無駄な時間からこそ生まれる経験もあるとは思いますが…！）
そのためには、いかに目的に沿った行動ができているかが大切です。
手段が目的化すると、行っている仕事が成果に直結しなくなってしまうことが多いため、常に仕事内容の目的を意識しています！

7仕事で感じたやりがいや、感動エピソードを教えてください！

自分が提案した機能が実装されて、それがお客様の役に立ったとお話をいただいたときはとても感動しました！
実際、実装するまで発案してから、UIを考えて、設計を調整して、フィードバックを受けて…と色々と苦戦した部分が多かったです。
ただ、苦労した分完成後お客様から「Aさんの作った機能のおかげです！」という言葉を聞けたときは、形にしてよかったと心から思いました。

8これから挑戦したいことはなんですか？

新規メニューの開発やプロダクト改善に更に着手していきたいです！
自分は会社の中での台風の目にもなりたいと思っています！
その観点で言うとサービスそのものに影響を与える人間になる必要があると思っています。
より多くのお客様に満足してもらえるサービスを作り上げることで影響力を大きくしていくことに挑戦していきたいです！